Etter at lønnsgapet mellom kvinner og menn var relativt stabilt i to stillingskategorier og ble betydelig redusert i to andre kategorier fra 2003 til 2005, viser Bransjeundersøkelsen for 2007 overraskende godt at inntektsgapet øker igjen for tre av fire stillingskategorier.
Figur 12: Gjennomsnittelig inntekt for kvinner og menn i stillinger utenfor advokatvirksomhetene
|
For eier og partner har gapet økt siden 2003. Kvinnelige partnere og eiere har henholdsvis 71 og 74 prosent lønnsandel av gjennomsnittet for menn.
For ansatte advokater har lønnsgapet falt tilbake til det nivået det hadde i 2003. Kvinner i denne kategorien har i 2007 en inntekt som utgjør 82 prosent av gjennomsnittet for menn.
For advokatfullmektiger er lønnsgapet redusert siden 2005 og er på kun 4 prosentpoeng i 2007, mens lønnsgapet for bedriftsadvokatene ble større i samme periode. I 2007 hadde kvinner en gjennomsnittlig inntekt i denne kategorien som utgjorde 77 prosent av gjennomsnittet for menn.
Kvinner jobber noe mindre
Det finnes lite data i undersøkelsen som kan kaste ytterligere lys over årsakene til denne utviklingen. Det skal imidlertid pekes på at i tre av de fire stillingskategoriene hvor det finnes sammenlignbare data, så har inntektene økt både for menn og kvinner fra 2005 til 2007. Endringene i inntektsgapet mellom menn og kvinner påvirkes følgelig av at økningen er forskjellig for menn og kvinner. Samtidig viser Bransjeundersøkelsen at kvinner gjennomsnittlig rapporterer å arbeide noe mindre enn menn.
Høyere lønn i samtlige aldersgrupper
Undersøkelsen viser at menn i advokatvirksomhetene i 2007 har høyere gjennomsnittlig inntekt enn kvinner i samtlige aldersgrupper. I den laveste aldersgruppen er forskjellen marginal, men øker så progressivt frem til aldersgruppen 50-54 år. Mønsteret for menn er at inntektene tiltar frem til aldersgruppen 50-54 år, og de avtar deretter relativt sakte frem mot høyeste aldersgruppe. For kvinner er mønsteret noe av det samme, men de når inntektstoppen i aldersgruppen 45-49 år. Undersøkelsen viser at det også er en tendens til at kvinner forlater bransjen tidligere enn menn. I 2005 var det ingen kvinner representert i de to høyest aldersgruppene, i 2007 ingen i den høyeste aldersgruppen.
Last ned bransjeundersøkelsen 2007