Artikkel
Når du blir/er advokatfullmektig
-
-
Artikkel
Ansettelsesavtalen
Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 skal ansettelsesavtalen inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. For ansettelsesavtaler for advokatfullmektiger, stiller i tillegg Regler for god advokatskikk krav. -
Artikkel
Avlønning
Etter Regler for god advokatskikk punkt 5.7 skal advokatfullmektiger «sikres en fast rimelig avlønning». -
Artikkel
Arbeidstid
Arbeidsmiljøloven fastsetter i utgangspunktet faste, forutsigbare og begrensede arbeidstider. Innenfor gjeldende rett er det imidlertid et visst rom for fleksible løsninger. -
Artikkel
Særlig uavhengig stilling
Etter arbeidsmiljøloven § 10-12 (2) kommer ikke arbeidsmiljølovens kapittel 10 om arbeidstid til anvendelse for arbeidstakere som har en ”særlig uavhengig stilling”, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd. -
Artikkel
Autorisasjon av advokatfullmektig
Autorisasjon av advokatfullmektig forutsetter søknad til Advokattilsynet. -
Artikkel
Prinsipalens veiledningsplikt (prinsipalansvaret)
Prinsipalen plikter å veilede advokatfullmektigen, og skal sørge for at fullmektigen får forsvarlig veiledning i hver enkelt sak. Veiledningsplikten gjelder alle sider ved advokatfullmektigens arbeid for prinsipalen. -
Artikkel
Den utpekte advokat, og kravet til skriftlig plan
Advokater med advokatfullmektiger plikter etter advokatloven § 12 (1) å utpeke en advokat med særlig oppfølgings- og veiledningsansvar for fullmektigene. Den utpekte advokaten plikter også å utarbeide en skriftlig plan for advokatfullmektigene. -
Artikkel
Vilkår for advokatbevilling
For drive advokatvirksomhet og være advokat, må man ha advokatbevilling. Bevilling gis av Advokattilsynet. -
Artikkel
Tittelbruk
I advokatloven finnes bare titlene «advokat» og «advokatfullmektig». I bransjen møter man imidlertid på flere varianter. Her gis en oversikt. -
Artikkel
Jobb-hjem balanse i advokatbransjen
Advokatforeningens Yngre Advokater Oslo krets har utviklet en veileder for Jobb-hjem balanse. Veilederen er ment som en verktøykasse for både arbeidstakere og arbeidsgivere.